Habilidades directivas y empresariales

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Objetivo general: 

• A la finalización del curso el alumno será capaz de aplicar estrategias para desarrollar las cualidades de liderazgo emocional y fomentar el éxito en el entorno de trabajo.
• Disponer de las nociones básicas sobre la motivación y satisfacción de las personas en el trabajo.
• Poner en práctica estrategias de planificación y uso del tiempo para obtener los objetivos requeridos.
• Identificar las estrategias más adecuadas para mantener una comunicación efectiva en el trabajo y mejorar las relaciones interpersonales.
• Manejar adecuadamente los conflictos a partir de un adecuado análisis de la situación.

Contenidos: 

• Módulo 1: Estilos de dirección y liderazgo
La naturaleza del trabajo directivo
Características del trabajo directivo
Gestores y líderes
El liderazgo
• Módulo 2: Liderazgo emocional
El reto del líder en la actualidad
Los estilos de liderazgo emocional
Los estilos disonantes: Liderazgo coactivo y liderazgo imperativo
La función del líder en los equipos
• Módulo 3: La motivación en el equipo
Conceptos generales sobre motivación laboral
La diferencia entre motivación y confianza
Implicaciones y costes de la falta de motivación
El desarrollo de los colaboradores como estrategia de motivación
• Módulo 4: Gestión del tiempo
Autorregulación del tiempo personal
Causas de la postergación de tareas y estrategias de afrontamiento
Estrategias para planificar la consecución de objetivos personales y profesionales
La eficacia personal en la consecución de objetivos: la automotivación personal
Buenas prácticas para la organización y planificación del tiempo personal
Buenas prácticas en la gestión del tiempo en la organización
Dirección de reuniones
• Módulo 5: Habilidades comunicativas
Introducción a la comunicación
Comunicación verbal / comunicación no verbal
Obstáculos de la comunicación
Facilidades en la comunicación
La comunicación dentro de la empresa
Diseño y seguimiento de un plan de comunicación interna
• Módulo 6: Resolución de conflictos
¿Qué es un conflicto?
Análisis del conflicto
Coaching para la resolución de conflictos

Presentacion: 
El hecho de liderar un grupo depende en gran medida de la capacidad y de las habilidades del líder. Cualquier persona que ocupe un puesto directivo requiere una serie de habilidades y el conocimiento de unas técnicas determinadas para poder liderar cualquier equipo sin problemas. Un adecuado desarrollo de estas habilidades en el ámbito laboral garantiza la disponibilidad de equipos y personas productivos y competitivos, por ello el mercado laboral demanda profesionales con competencias en este campo. Al finalizar el curso, los asistentes serán capaces de desarrollar sus capacidades de liderazgo, motivación y resolución de conflictos, mejorando en paralelo sus habilidades comunicativas y su capacidad de gestionar adecuadamente el tiempo.

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